年终奖纳入社保基数须“一条线”：泛亚电竞网站

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随着各地机构运营商继续调整基本工资标准，养老金也将每月转移到实质性启动阶段。 养老金并行计划发布后，一些地区相继发布了实施细则。 记者发现浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省将年底重用奖金列入单位职工个人养老保险支付工资基数。

(9月19日《第一财经日报》 )从2015年开始，机关事业者的免费养老时代落下了帷幕。 从那以后，不同身份的养老保险并行成为大势所趋，个人和机构的合计负担费用成为大势所趋。 根据去年年初国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的要求》，我国改革了现行机关事业单位职工卸任保障制度，独立国家在机关事业单位之外，资金来源多渠道，方式多层次，管理服务逐步建立社会化的养老保险体系据此，各省市陆续实施限定于地区的具体实施意见和方法。 看看各地的意见和方法，必须接受的也许不约而同地做出了同样的自由选择。

例如，在确认养老保险支付工资基数时，袋子里装着生活补助金、年终奖等。 如果把年末奖等纳入社保基数的范畴的话，理论上来说太奇怪了。 根据工资，这些支出似乎都属于雇佣单位的工资成本。 另外，并行的风，在某种程度上是交换公平的意见，是缓和高龄化大潮下社会保险基金透支的风险所必需的。

这样想的话，面广，获得很多收入也是有道理的。 但是，年末奖进入社保基数，必要的结果是，员工找回的奖金略有下降。

这种感觉，只不过是感动。 更深的是，第一，上个月末，财政部部长楼继伟在报告国务院今年以来的支出继续执行情况时，根据人社部统计资料，16月，全国社会保险基金收益为24381亿元，迅速增加了10.7%。

全国社会保险基金支出19926亿元，迅速增长8.7%。 到6月底，合计结余为63976亿元。 换句话说，社保基金继续有安全性。 征税合适的话，有适合年末年初奖等毛毛毛雨的东西吗？ 其次，现在经济下滑，和世界一样寒冷，企业事业单位减少社会保险费的亲率不仅仅是负面的，也只是给员工增加一点相对收入。

仅今年5月，在北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地实施政策，以减少养老保险费的亲率，迄今为止，在上海、四川等地也实施了同样的政策。 在这个背景下，适合在年终奖上加棒精肉吗？ 更重要的是，从实践中的水平来看，年终奖虽然列入养老金基数的不少，但没有进入的也多为酋长国。 这时，企业的员工和机关的经营者之间，根据地区的不同支付人之间，经常出现作业者的差异。 例如去年以后，有消息说每月扣除社保年终奖为什么要扣除。

什么？ 三亚社保部门：虽然被列为社保支付基数，但今年也有一位西部基层公务员向他透露，主要是每月工资条中出现的基本工资、津贴(补助金)等列入养老保险支付基数，没有进入年终奖。 这样，如果尺度不同，标准不同，加上执行力的不同，脆弱的社保公平问题就不可避免地会陷入唾液之战。 专家的各种说法，基本养老保险的支付基数和支付速率是辩证关系，支付基数大，需要减少速率。

或者，即使汇率不减少，通过控制支付标准也可以提高公民的获得感觉。 在这里，年末年初奖不进入社会保障基数，最坏也能进入全国一线。

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